Gerente, Liderazgo Juvenil
Departamento: Operaciones de entrenamiento
Informes a: Director Adjunto, Operaciones de Capacitación
Estado de Empleo: Tiempo completo, exento
Localización:  500 Montgomery Street, Suite 400, Alexandria, VA 22314. El candidato seleccionado para este puesto debe residir en el área del DMV. El teletrabajo desde fuera de esta área no es opcional.

Resumen de posición:

El Gerente de Liderazgo Juvenil realizará y administrará una variedad de tareas técnicas altamente complejas además de brindar supervisión. Responsable de cumplir la misión y visión de CADCA y sus iniciativas especiales y de capacitación de jóvenes.

Deberes y responsabilidades:

• El Gerente de Liderazgo Juvenil garantizará un servicio al cliente de alta calidad, resolución de problemas, planificación de proyectos para lograr las metas y objetivos de capacitación establecidos.
• Supervisar la implementación del Plan Anual de Liderazgo Juvenil de CADCA.
• Gestionar y coordinar una amplia gama de proyectos juveniles que incluyen actividades de apoyo directo e indirecto de formación; sirve como enlace con otros departamentos y unidades operativas en la administración de las operaciones diarias de apoyo a la capacitación
• Gestionar todas las solicitudes de capacitación en liderazgo juvenil y otros documentos en apoyo de eventos de capacitación presenciales y de aprendizaje a distancia.
• Administre capacitaciones y eventos de liderazgo juvenil para iniciativas específicas como la Administración de Control de Drogas (DEA), NYAC (Consejo Asesor Nacional de la Juventud), asociaciones comerciales, etc.
• Preparar y facilitar capacitaciones internacionales de liderazgo juvenil, según lo solicitado
• Preparar o ayudar con la preparación de informes narrativos y estadísticos programados y/o ad hoc; realizar la recopilación y el análisis de información y/o pronósticos, según se indique específicamente, y de acuerdo con los procedimientos preestablecidos
• Establecer, administrar, mantener y actualizar archivos, bases de datos, registros y/u otros documentos; desarrollar y mantener la integridad de los datos, y realizar análisis y cálculos de rutina en el procesamiento de datos para informes internos recurrentes, como actividades de capacitación, datos de participantes, encuestas y documentación de comentarios de socios/contratistas
• Investigue información relevante sobre individuos, corporaciones, fundaciones, gobierno y entidades de financiación de jóvenes que son o pueden convertirse en colaboradores/socios estratégicos de CADCA Youth Training
• Ayudar con la redacción de subvenciones y otros escritos técnicos y el desarrollo de propuestas asociadas con el logro de las responsabilidades del departamento.
• Cultivar nuevas oportunidades de capacitación para jóvenes con la orientación del DD, Operaciones de capacitación
• Desarrollar relaciones de trabajo constructivas y cooperativas con otros (dentro y fuera de la organización) y mantenerlas a lo largo del tiempo.
• Gestionar las adquisiciones de suministros, impresión, mantenimiento y otros servicios.
• Revise los estados financieros y otros datos de rendimiento para medir la productividad y el logro de objetivos
• Supervise los informes directos, prepare los horarios de trabajo y asigne tareas específicas mientras se asegura de que los informes directos tengan las herramientas adecuadas, la capacitación y el apoyo necesarios para lograr el máximo rendimiento.
• Asistir en el establecimiento e implementación de políticas, metas, objetivos y procedimientos departamentales de Liderazgo Juvenil
• Administrar/supervisar los contratos para todas las capacitaciones y consultores de Capacitación para jóvenes: determinar los bienes y servicios proporcionados, establecer precios, preparar presupuestos y términos de contrato en función de las necesidades del cliente
• Asistir en el diseño y desarrollo del plan de estudios mediante la redacción de materiales de capacitación, guías de instrucción, horarios, ayudas visuales multimedia, pruebas, procedimientos de evaluación y otros materiales educativos.
• Encuestar a los capacitadores (consultores) para identificar las necesidades de capacitación en función de los procesos de producción proyectados, los cambios y otros factores
• Administrar y supervisar todos los entrenamientos juveniles, eventos, proyectos especiales
• Supervisar y analizar bases de datos de YL/gestión de proyectos y herramientas/plataformas de calendario de capacitación. En coordinación con el Departamento de Evaluación e Investigación, desarrollar y ejecutar el plan de evaluación anual.
• Trabaje en colaboración con los capacitadores consultores, el equipo de operaciones de capacitación para promover de manera proactiva las capacitaciones del Servicio de capacitación personalizado para jóvenes.

Conocimientos, destrezas y habilidades requeridos:

• Conocimiento de la teoría, los conceptos y la aplicación práctica del desarrollo juvenil, la prevención del uso indebido de sustancias, la salud del comportamiento, la competencia cultural y las estrategias basadas en la evidencia.
• Emprendedor
• Excelentes habilidades interpersonales
• Demuestra integridad y buena ética de trabajo.
• Capacidad para ejecutar las responsabilidades de un supervisor directo, trabajar de forma independiente y en equipo.
• Habilidades analíticas superiores más habilidades demostradas para manejar múltiples tareas simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación y redacción de informes.
• Orador público altamente efectivo
• Capacidad para trabajar bajo la presión de la fecha límite y horas extra si es necesario en la asignación
• Capacidad para adaptarse al trabajo estructurado y no estructurado.
• Capacidad para mantener una buena organización, gestión del tiempo y habilidades de priorización en un entorno de trabajo dinámico y acelerado.
• Capacidad para usar el buen juicio mantener la confidencialidad en referencia a la información pertinente y sensible
• Gestión eficaz y eficiente de proyectos y habilidades de gestión de bases de datos/encuestas
• Fuerte resolución de problemas, alto nivel de atención a los detalles y habilidades de precisión.
• Competente en Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel e Internet

Capacitación y Credenciales

• De preferencia maestría en áreas relacionadas con la salud.
• Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en supervisión.
• Entre 3 y 5 años de experiencia sustancial en el campo de la prevención del alcohol, el tabaco y otras drogas.
• Experiencia significativa trabajando con jóvenes y sus asesores adultos, y familias.

cantidad de viaje: 30% anualmente

Los interesados pueden enviar su carta de presentación y currículum a: Sr. Gonzalo Cadima, Subdirector, Operaciones de Entrenamiento, Correo electrónico: gcadima@cadca.org

Apreciamos mucho los esfuerzos de todos los solicitantes para enviar una solicitud para este puesto; sin embargo, solo los candidatos seleccionados serán contactados para continuar con el proceso de entrevista. Gracias.